今天听到一个知名央企的人事负责人提到关于人选背景调查，说他们从来不会提前去做人选背景调查，深感毕竟是央企，我觉得背景调查本来就该是如此啊！现在关于背景调查已经被很多公司搞的变味了，有些对很多求职者造成致命伤害，我就想呐喊一声，改变目前市场中关于背景调查的现状，更多的保护求职者。
可能我之前很多年做的外资企业猎头比较多，操作的单子背调都是在发offer之后做的，而且通常目前的公司不做的，感觉这样合情合理，也是背调应该有的姿态！
但做了地产行业之后，发现不对劲了，开始是有些终面之前要做，人事说要见大老板，必须先弄清是否简历完全真实，人品各方面要确保完全没有问题；再后来又不对了，还没有等到终面，一面通过之后就让做背景调查，说在见部门领导之前先保证简历真实；再后来，更不对了，有些还没有面试就让做背景调查，说简历如果有问题浪费了企业方的时间，你说我们猎头的时间不算吗？
这都谁跟谁啊？的确市场上有不少人的简历是有些问题，但绝大多数的是没有问题的，而且简历出了问题的责任应该是在人选，我记得之前在一家香港公司做猎头，香港的说法是只要是人选提供的简历，责任是在人选而不是猎头公司，我想这应该是国际的通行做法。而且这样提前频频背调的的做法其实对企业、人选、猎头都有伤害，而其中受伤害最深的的就是候选人。
需要说明我所指的背调不只是企业让猎头公司来做的，还包括企业自己做的，尤其是那种打听某个人的，这样的做法有时给人选造成非常大的伤害。前段时间我们操作一个单子，人选刚刚初试，就被现在公司知道了，随即被优化掉了，但这个事情不是我们传的，那肯定面试的客户去打听这个人了，地产行业比较小，而很多人做不到我们猎头这样专业，哪些话该说哪些不该说我们会注意分寸，企业自己去做背景调查或打听问题更大。
我还记得之前有个龙湖的人选，推荐给中南，说一打听这个人有些问题就不面了，但这个人后来顺利进入旭辉了，你说你这个打听出来的结果有意义吗？这样的不全面的背调和打听往往失之偏颇，对人选了解的不全面。你想想这是不是也会对公司造成损失，我想这可能就是旭辉和中南的差距吧！
这样的前置背调的做法也使得很多人对跳槽非常担心，面试其实不可怕，可怕的就是有人打听，背调什么的。而且我觉得在这种猎头跟企业的关系中，猎头一退再退也是不可取的，如果大家都拒绝，这样去情况本来不至于如此，这说明行业竞争的激烈，但其结果对猎头行业整体也是弊大于利的，有时花很多时间去做背调，客户一句我不面了，伤害真心大。
企业人事的做法听起来有道理，但其实往往都是推卸责任、甚至惧怕老板，因为如果说必须要如此才能招聘到好的人，但为什么央企和外企的offer之后再背调同样招聘了很多优秀人才。同时也说明不少房企的老板们总把不合理的要求强加给员工，这点可能央企及外企管理者就不会如此，这些老板和人事从来没有想到这样做的结果对候选人来说是非常不公平的，我只是跟你初步接触，也没有决定一定要过来，你就左打听，右打听，大有不找出一些问题不罢休的意思。
还好也有像今天这样的央企在，这才是清流，这才是应该的正确的做法，希望地产行业各方面团结起来，抵制这样的不合理的背调前置，本来跳槽是非常私密的事情，现在这样做的结果，往往还没有跳槽呢结果呢满世界都知道了，太TM郁闷了。大家一起改变这个不良的背调习惯，这样应该对都各方都好！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
