多面视频面试软件，助您轻松解决日常招聘面试难题
2020-09-22 16:34:00   来源：   评论：0 点击：

　1.无论你是否愿意，该来的总会来

今年年初，一场突如其来的疫情打破了原本正常的社会生产秩序，各行各业都受到疫情所带来的影响。而对于求职者和用人企业来说，面试更是成为横亘在二者之间的一大难题。尽管市面上有很多社交软件包含的视频功能够从距离上帮助求职者和面试官搭建桥梁，然而，这些视频面试工具实际上只解决了面试环节中最基础的“沟通媒介”问题，对于企业的HR及招聘负责人来讲，一场面试，从前期的简历筛选，到面试邀约，再到评判候选人资质，以及不同部门的综合评估，所涉及的内容，绝不仅仅是线上线下的区别。视频面试实质上只是解决了“无接触”这样一个问题，对于用人单位平时能够轻松安排的集体面试、批量招聘，以及高管职位的多轮面试而言，现有的视频面试软件都没能提供一套专业的解决方案。

那有没有什么更好的办法，能够解决这些问题呢?

答案就是，从更完整的面试流程入手，利用更先进的科技，颠覆现有的招聘面试过程。

以猎聘今年推出的“多面”为例。这款视频面试神器，将视频面试与AI智能相结合，从简历上传，到面试邀约，面试进行，再到最后的综合评估，所有环节都能在同一个平台高效完成，不但能大大提升面试官的工作效率，也能极大节约企业在招聘环节的成本支出。

在多面平台上，无论HR从哪个招聘渠道筛选出的简历，都能一键导入系统，批量上传，并由平台自动发出面试邀约和提醒，智能管理面试流程。

同时，借助平台的远程协同功能，即使是多方群面，也能轻松搞定，每个面试官的评估意见，还能实时分享流转，交流更便捷，决策更高效。可以说，多面将视频与AI完美结合，是为招聘方提供的一套完整招聘解决方案和系统工具，而非只是在能“面试”这一个动作上下功夫。

简单来说，多面视频面试软件有如下几大优点：

1)高效邀约，降低爽约率

对很多HR来讲，“面试邀约”可谓是最耗时，也最容易产生挫败感的环节：同样的话术重复几十遍，耗费大量精力，但真正面试时，来的应聘者却寥寥无几。科技赋能的多面，利用AI技术，彻底解决了邀约难题。多面工具拥有逼真的声音和专业的话术，能够与应聘者流利沟通，通过AI电话人才寻访功能，确认面试意愿和面试时间，高效完成邀约流程。

同时，HR通过多面系统上传简历后，系统将自动解析简历中的电话和邮箱地址，确定面试时间后，自动通过短信、邮件等多种形式，及时向候选人发送面试邀约及面试提醒信息，降低面试爽约率。

今年三月，河南能源化工集团与多面合作开展了春季校园招聘，多面成功帮助企业开启了首场千人视频面试，从简历上传到批量智能邀约，多面只用了30分钟，就完成了整场面试的准备工作。

2)智能筛选，匹配更精准

多面平台特有的“魔镜”功能，可以在智能机器人与候选人完成面试后，全面解析候选人的认知能力、性格和求职动机，出具人才测评报告，匹配合适岗位的人选，并针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位类别，根据6项胜任力模型分析，自动为候选人智能标注“能力”标签，快速定位候选人画像。

多面的AI代面功能，可以帮助HR进行结构化面试，通过HR自定义的12道题目，考察候选人的整体职业素养和与职位的匹配程度，为HR定义候选人的职场人格画像、精准匹配合适人才提供有力支持，帮助企业做出更加理性的抉择。

3)视频面试，提高意愿度

不同于传统的复杂、繁琐的视频面试工具，多面视频面试可随时灵活创建面试房间，无论是面试官还是候选人，都可在手机端或电脑端一键呼入，直接登陆，时间场地灵活自由，最大限度减少面试官和候选人因面试工具而耗费的时间精力，提升满意度。

同时，对于面试官最为头疼的多人协同面试难以线上处理、群面评估无法高效沟通的痛点，多面的视频面试平台实现了无缝衔接的面试流程，可直接开启多人群面模式，支持多面试官、多候选人与HR多人协同在线面试，HR及面试官可在面试中实时查看候选人简历，随时备注面试者信息，并能将面试评估意见流转给其他面试官，实现高效协作。

而平台智能化的操作界面，能自动区分已评价与未评价候选人，避免漏评，并能将多轮面试评价自动汇总，使整个面试过程顺畅衔接，面试各环节数据一目了然。

清晰高效的流程，不但能帮助企业高效推进完成招聘工作，更能极大提升候选人的面试感受，提高应聘意愿度，实现双赢。

今年的疫情让我们看到未来唯一确定的事情就是不确定，唯一不变的就是一切都在改变。传统的面试方式在这样一个日新月异的高科技时代，也需要用科技为其赋能，用科技进化自身，从而无惧变化和挑战，多面视频软件先行一步，而接下来需要用人企业、HR职业的从业者以及面试者的共同努力。